Rok s novelou zákona o úřednících. Nezapomínáte na manažerské vzdělávání?
Už je to více než rok, co vstoupila v platnost novela zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků (účinná od 1. 1. 2025). Tato změna přinesla řadu upřesnění, ale jedno z nich se v denní praxi často opomíjí. Víte, že průběžné vzdělávání vedoucích úředníků musí podle zákona zahrnovat i manažerské vzdělávání?
Co přesně říká § 20 zákona o úřednících o řízení lidí?
Zatímco vstupní vzdělávání řešíme na začátku kariéry, průběžné vzdělávání úředníků nás provází celým profesním životem. Ustanovení § 20 odst. 2 specificky pamatuje na vedoucí pracovníky a klade na ně vyšší nároky:
„Průběžné vzdělávání vedoucích úředníků a vedoucích úřadů zahrnuje rovněž prohlubující a specializační vzdělávání zaměřené na znalosti a dovednosti v oblasti řízení úředníků.“
To znamená, že pokud zastáváte vedoucí pozici, vaše vzdělávací plány by neměly obsahovat pouze „tvrdé“ legislativní novinky. Zákon přímo počítá s tím, že se budete zdokonalovat v oblasti řízení lidí – tedy v měkkých a manažerských dovednostech (soft skills).
Bilance po roce 2025 – máte splněno manažerské vzdělávání?
Novela je tu s námi už přes 12 měsíců. Je proto ideální čas na krátkou inventuru vašeho vzdělávacího plánu. Zkuste si odpovědět na tyto tři otázky:
- Věděli jste o povinnosti zahrnout do průběžného vzdělávání i manažerská témata?
- Absolvovali jste v posledním roce školení zaměřené na vedení týmu, hodnocení zaměstnanců, komunikaci nebo řešení konfliktů?
- Máte jistotu, že vaše kurzy splňují zákonné požadavky a jsou akreditované MV ČR?
Vzdělávejte se s jistotou
Aby bylo možné manažerská školení uznat do zákonem stanoveného vzdělávání, musí je realizovat akreditovaná vzdělávací instituce.
V AQE academy jako držitelé akreditace Ministerstva vnitra ČR nabízíme kurzy šité na míru vedoucím úředníkům, které:
- Naplňují dikci zákona o úřednících (zejména zmíněný § 20).
- Pomohou vám v reálné praxi s efektivním řízením vašeho týmu.
- Jsou plně uznatelné pro potřeby vašeho úřadu.
Pokud jste manažerské vzdělávání v uplynulém roce odkládali, rádi vám s ním pomůžeme. Stačí se podívat na web AQE academy.
Mohlo by vás zajímat
Alibismus jako bariéra změny
Dnešní hyper turbuletní doba sebou přináší nové výzvy, na které musíme všichni adekvátně reagovat. Každé odvětví má jinou přirozenou míru flexibility, někde se lze na změny, zejména vnějšího prostředí, adaptovat rychleji, jinde pomaleji. Rozdíly lze pozorovat nejen mezi obory, ale i obecně mezi soukromým a veřejným sektorem.
26. 12. 2021
Proč je nezbytné dělat věci jinak: Adaptace na měnící se podmínky
V posledních letech jsme svědky rychlých a nepředvídatelných změn, které zasahují všechna odvětví lidského života, od ekonomiky, přes změnu klimatu, až po technologie. Tyto změny často přicházejí nečekaně a svou rychlostí a intenzitou vyžadují přizpůsobení se novým podmínkám.
24. 9. 2024
Projekt: Proof of concept – Využití umělé inteligence pro predikci kvality života v regionech ČR, CZ.01.01.01/08/23_035/0005323
Realizace projektu se přiblížila ke svému konci. V druhé etapě projektu se testoval a hodnotil potenciál umělé inteligence pro predikci vývoje kvality života v českých městech a regionech.
18. 12. 2025
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Výzva NPO č. 8/2025 Energetické úspory veřejných budov
Ministerstvo životního prostředí vyhlásilo dotační výzvu 8/2025 Energetické úspory veřejných budov, která podporuje opatření vedoucí ke snížení energetické náročnosti a zlepšení kvality vnitřního prostředí veřejných budov.
17. 3. 2025
