Rok s novelou zákona o úřednících. Nezapomínáte na manažerské vzdělávání?

Už je to více než rok, co vstoupila v platnost novela zákona č. 312/2002 Sb., o úřednících územních samosprávných celků (účinná od 1. 1. 2025). Tato změna přinesla řadu upřesnění, ale jedno z nich se v denní praxi často opomíjí. Víte, že průběžné vzdělávání vedoucích úředníků musí podle zákona zahrnovat i manažerské vzdělávání?

Co přesně říká § 20 zákona o úřednících o řízení lidí?

Zatímco vstupní vzdělávání řešíme na začátku kariéry, průběžné vzdělávání úředníků nás provází celým profesním životem. Ustanovení § 20 odst. 2 specificky pamatuje na vedoucí pracovníky a klade na ně vyšší nároky:

„Průběžné vzdělávání vedoucích úředníků a vedoucích úřadů zahrnuje rovněž prohlubující a specializační vzdělávání zaměřené na znalosti a dovednosti v oblasti řízení úředníků.“

To znamená, že pokud zastáváte vedoucí pozici, vaše vzdělávací plány by neměly obsahovat pouze „tvrdé“ legislativní novinky. Zákon přímo počítá s tím, že se budete zdokonalovat v oblasti řízení lidí – tedy v měkkých a manažerských dovednostech (soft skills).

Bilance po roce 2025 – máte splněno manažerské vzdělávání?

Novela je tu s námi už přes 12 měsíců. Je proto ideální čas na krátkou inventuru vašeho vzdělávacího plánu. Zkuste si odpovědět na tyto tři otázky:

  1. Věděli jste o povinnosti zahrnout do průběžného vzdělávání i manažerská témata?
  2. Absolvovali jste v posledním roce školení zaměřené na vedení týmu, hodnocení zaměstnanců, komunikaci nebo řešení konfliktů?
  3. Máte jistotu, že vaše kurzy splňují zákonné požadavky a jsou akreditované MV ČR?

Vzdělávejte se s jistotou

Aby bylo možné manažerská školení uznat do zákonem stanoveného vzdělávání, musí je realizovat akreditovaná vzdělávací instituce.

V AQE academy jako držitelé akreditace Ministerstva vnitra ČR nabízíme kurzy šité na míru vedoucím úředníkům, které:

  • Naplňují dikci zákona o úřednících (zejména zmíněný § 20).
  • Pomohou vám v reálné praxi s efektivním řízením vašeho týmu.
  • Jsou plně uznatelné pro potřeby vašeho úřadu.

Pokud jste manažerské vzdělávání v uplynulém roce odkládali, rádi vám s ním pomůžeme. Stačí se podívat na web AQE academy.


Sdílet na LinkedIn



Články

Mohlo by vás zajímat

Strategie je hlavní odpovědnost lídra

Strategii považuji za hlavní odpovědnost top vedení. Strategie určuje cestu, jak dosáhnout Vize, definovaných cílů. Odlišuje úspěšné od neúspěšných, vítěze a poražené. Proto ze svého principu není možné strategické plánování přenést na niší úroveň řízení nebo zcela delegovat na externí subjekt.

31. 12. 2020
Dopady změn v RUD na financování měst od roku 2026

Od 1. ledna 2026 se výrazně zvyšují podíly obcí a krajů na výnosu sdílených daní. Podíl obcí na celostátním hrubém výnosu vzroste z dosavadních 24,16 % na 25,93 %, zatímco podíl krajů stoupne z 9,45 % na 10,23 %.

13. 1. 2026
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Čištění odpadních vod v krasových oblastech

Výzva je zaměřena na zlepšení kvality povrchových a podzemních vod v chráněných krajinných oblastech Český kras a Moravský kras. Jejím cílem je dosáhnout vyšší úrovně čištění komunálních odpadních vod, a tím chránit vzácné krasové ekosystémy a zlepšit celkový stav životního prostředí v daném regionu.

28. 2. 2025
DOTAČNÍ ČMUCHAL: 103. výzva OPŽP – Obnovitelné zdroje energie pro veřejné budovy

Žadatelé mohou získat dotace až 40 % na pořízení tepelných čerpadel, solárních termických systémů, kotlů na biomasu a kogeneračních jednotek pro veřejné budovy. Výzva na obnovitelné zdroje energie pro veřejné budovy je kombinovatelná s výzvou č. 102 pro komplexní energetické projekty. Alokace činí 200 mil. Kč, příjem žádostí probíhá od dubna do září 2026.

6. 4. 2026
Zobrazit všechny články