Nová realita s ChatGPT aneb jak se dnes připomínkují výstupy poradenských služeb ve veřejné správě
Proces připomínkování odborných studií a analýz ve veřejné správě byl ještě donedávna vnímán jako klíčová fáze ověřování kvality a relevance poradenských výstupů.
Tradičně šlo o kombinaci expertního posouzení, meziresortní diskuze a následného dolaďování textu. V posledních dvou letech se však tento mechanismus proměnil. Nástup generativní umělé inteligence (zejména nástrojů typu ChatGPT) zásadně změnil způsob, jakým se k připomínkám přistupuje.
Ctrl C připomínkování
V praxi dnes často dochází k tomu, že politický zástupce nebo úředník vezme poradenskou studii, nahraje ji do jazykového modelu a požádá o její „zhodnocení“. Výstupem bývá rychlý text, který působí strukturovaně, logicky a odborně (například seznam chyb, návrhy na doplnění či přepis doporučení). Tento text se pak bez hlubšího přemýšlení a bez kritické validace „kopíruje“ zpět do připomínek (a to včetně specifických znaků AI modelu) adresovaných poradci.
Tento proces má několik typických znaků:
- Standardizovaná forma připomínek. Často se objevují obecné fráze („text je třeba zpřehlednit“, „doporučujeme konkretizovat cíle“, „chybí kvantifikace“) bez skutečného vztahu k obsahu dokumentu.
- Ztráta kritického filtru. Úředník/politik se stává spíše prostředníkem mezi AI a poradcem, než hodnotitelem, který přemýšlí nad dopady a provázaností doporučení.
- Uniformita výstupů. Připomínky působí jako by byly psány „jedním stylem“, bez ohledu na odbornost či politické priority daného úřadu.
Důsledky pro kvalitu práce
Tento způsob připomínkování má dvojí efekt:
- Pozitivní stránky
- zrychlení připomínkového řízení
- odstranění jazykových a formálních chyb
- větší dostupnost „kritického pohledu“ i pro méně zkušené úředníky
- Negativní stránky
- riziko odtržení připomínek od reálných potřeb a kontextu daného úřadu
- oslabení odborného dialogu mezi zadavatelem a poradcem
- uniformní kritika, která místo zlepšení kvality často jen generuje „šum“
Fenomén „outsourcovaného úsudku“
Problém nespočívá primárně v samotném využití AI, ale v absenci kritického filtru. Veřejná správa tak paradoxně outsourcuje nejen analytickou práci na poradce, ale následně i zpětnou vazbu na algoritmus. Politická a odborná odpovědnost za obsah dokumentů se tím oslabuje, protože za připomínkami už často nestojí konkrétní argumentace člověka, ale generický výstup AI.
Co s tím dál?
Pokud má AI v připomínkovém procesu fungovat jako pomocník, nikoli jako náhrada úsudku, je třeba:
- zavést metodiky pro využívání AI při připomínkování (jasně odlišit, co je doporučení stroje
a co je lidský úsudek), - kombinovat AI s expertním posouzením, nikoli ji brát jako jediný zdroj připomínek,
- vzdělávat úředníky v kritickém čtení výstupů AI, aby dokázali odlišit podstatné od banálního,
- udržovat dialog s poradci, kde je zpětná vazba založená na konkrétních potřebách
a strategických cílech.
Závěr
Současný trend „CTRL+C připomínek“ je symptomem širší změny ve fungování veřejné správy. Technologická dostupnost zrychluje procesy, ale zároveň redukuje hloubku odborného dialogu. Pokud má mít spolupráce mezi poradci a veřejnou správou smysl, nelze přenechat kritické myšlení plně algoritmům. AI by měla být nástrojem, nikoli prostředníkem, který diktuje obsah připomínek.
Jan Havránek
Mohlo by vás zajímat
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Dostupné nájemní bydlení – Výzva I
Dostupné a důstojné bydlení pro široké skupiny obyvatel je jednou z klíčových priorit současné bytové politiky. Cílem nového programu je podpora výstavby, rekonstrukce či pořízení nájemních bytů prostřednictvím zvýhodněných podřízených úvěrů, které poskytuje Národní rozvojová banka (NRB).
16. 4. 2025
Jak správně mluvit s lidmi o COV19
Aktuální kritická situace klade na samosprávy zvýšené nároky co do zajištění veškerých opatření souvisejících s nouzovým stavem, ale i co do komunikace s občany.
24. 3. 2020
Vzdělávání na míru. Odhalte potřeby vašich zaměstnanců pomocí rychlé analýzy
Zorganizovat vzdělávání úředníků tak, aby bylo efektivní, splňovalo požadavky ministerstev a nebylo finančně náročné – to je nesnadný úkol personalistek a personalistů na úřadech.
7. 4. 2025
Jak na on-line školení
V návaznosti na aktuální trendy a situaci ve světě i v ČR v oblasti vzdělávání je vhodné začít připravovat zaměstnance na přechod od klasického prezenčního kurzu na on-line školení.
4. 12. 2020
