DOTAČNÍ ČMUCHAL: Dotace na profesní vzdělávání zaměstnanců a OSVČ
Získejte dotaci na další profesní vzdělávání svých zaměstnanců i OSVČ, a to s příspěvkem Úřadu práce ČR až do výše 76,73 % celkových jednotkových nákladů.
Podpora se zaměřuje na rozvoj IT dovedností, výuku češtiny pro cizince i odborné a technické vzdělávání v oblastech energetiky a řemesel. Maximální výše příspěvku na jednoho účastníka dosahuje 47 819 Kč a žádosti můžete podávat elektronicky od 1. července 2026 do 31. srpna 2028.

Komentář
Výzva Vzdělávání pro firmy je zaměřena na zaměstnavatele a podnikatele, kteří potřebují zvýšit kvalifikaci svých pracovníků v návaznosti na měnící se potřeby trhu práce (digitální transformace, energetické změny, řemesla). Školení musí mít charakter prohlubování kvalifikace ve smyslu zákoníku práce (§ 230 a § 231).
Klíčovou podmínkou pro přiznání mzdového příspěvku je, že v měsíci školení musí být minimálně 30 % sjednané pracovní doby zaměstnance pokryto běžným výkonem práce (případně zákonnými překážkami jako dovolená či nemoc). Celá administrace probíhá plně elektronicky v aplikaci Vzdělávání pro firmy. Každý přihlášený účastník musí do pěti kalendářních dnů od odeslání výzvy vyplnit povinný vstupní dotazník, jinak nemůže být do projektu zařazen.
Parametry úspěchu (profesní vzdělávání zaměstnanců a OSVČ)
- Dodržení harmonogramu a lhůt
Včasné odeslání žádosti s povinnými přílohami (min. 10 pracovních dnů před plánovaným zahájením kurzu) a 100% vyplnění vstupních dotazníků všemi navrženými zaměstnanci do pěti dnů. - Bezchybná auditní stopa u distanční výuky
V případě online výuky je nutné pořídit a archivovat audiozáznam z každého výukového dne, doložit systémový výpis přihlášených účastníků (logy z MS Teams, Zoom apod.) a současně vést fyzickou prezenční listinu pro osoby přítomné v učebně. - Splnění kvalifikace lektorů a výběr dodavatele
Zajištění lektorů s předepsanou odbornou praxí a vzděláním podle podmínek výzvy a dodržení pravidel vývěru dodavatele podle zákona o veřejných zakázkách / pravidel OPZ+ (včetně zamezení střetu zájmů). - Minimální docházka a certifikace
Účastník musí absolvovat minimálně 80 % stanoveného rozsahu osobohodin kurzu a úspěšně složit závěrečné přezkoušení či získat osvědčení. - Dodržení podmínky 30 % běžného pracovního úvazku
Správné naplánování školení tak, aby výuka nenarušila povinnost odpracovat min. 30 % sjednané měsíční pracovní doby mimo projektové aktivity.
David Brtna
brtna@AQE.cz
+420 731 640 428
ČTETE TAKÉ:
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Nové úspory energie – Zvýhodněný úvěr na energetické úspory v podnicích
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Marketing – Dotace na účast na zahraničních veletrzích a výstavách
Mohlo by vás zajímat
Celoživotní vzdělávání jako klíč ke konkurenceschopnosti (nejen) veřejné správy
Celoživotní vzdělávání pracovníků patří k základním předpokladům růstu produktivity a konkurenceschopnosti každé ekonomiky.
14. 1. 2026
Personální audit. Postrach úřadů nebo klíč k efektivitě a úsporám?
Vždy, když se vedení úřadu rozhodne pro realizaci personálního a procesního auditu, víme, že se setkáme s mnoha výzvami. První z nich je frustrace zaměstnanců z propouštění.
9. 12. 2025
DOTAČNÍ ČMUCHAL: Fotovoltaické elektrárny na veřejných budovách
Výzva RES+ č. 3/2025 z Modernizačního fondu podporuje instalaci fotovoltaických elektráren na veřejných budovách menších obcí (do 3000 obyvatel). Obce mohou žádat o podporu na nové FVE s instalovaným výkonem do 1 MWp na jedno předávací místo.
12. 5. 2025
Budoucnost veřejné správy spočívá v inovacích
Veřejná správa je klíčovým pilířem fungování společnosti. Přestože se svět rychle mění, mnoho procesů a přístupů ve veřejné správě zůstává zakotvených ve 20. století. Je tedy zřejmé, že abychom mohli efektivně reagovat na potřeby současnosti a budoucnosti, musíme začít dělat věci jinak.
21. 11. 2024
