Novela zákona o úřednících územních samosprávných celků platí od ledna 2025. Přinesla řadu upřesnění, jedno z nich se ale v denní praxi často opomíjí. Průběžné vzdělávání vedoucích úředníků musí podle zákona zahrnovat i manažerské vzdělávání.

Co říká § 20 o řízení lidí

Zatímco vstupní vzdělávání řešíme na začátku kariéry, průběžné vzdělávání provází úředníka celým profesním životem. Ustanovení § 20 odst. 2 zákona č. 312/2002 Sb. přitom na vedoucí pracovníky klade vyšší nároky.

„Průběžné vzdělávání vedoucích úředníků a vedoucích úřadů zahrnuje rovněž prohlubující a specializační vzdělávání zaměřené na znalosti a dovednosti v oblasti řízení úředníků.“

Bilance po prvním roce

Novela je s námi už přes rok, je proto ideální čas na krátkou inventuru vzdělávacího plánu. Z naší praxe víme, že právě manažerská část bývá tou, na kterou se zapomíná. Zkuste si odpovědět na tři otázky.

  • Věděli jste o povinnosti zahrnout do průběžného vzdělávání i manažerská témata?
  • Absolvovali jste v posledním roce školení zaměřené na vedení týmu, hodnocení zaměstnanců, komunikaci nebo řešení konfliktů?
  • Máte jistotu, že vaše kurzy splňují zákonné požadavky a jsou akreditované Ministerstvem vnitra ČR?

Na co si dát pozor při výběru kurzu

Aby bylo možné manažerské školení uznat do zákonem stanoveného vzdělávání, musí je realizovat akreditovaná vzdělávací instituce. Při výběru se proto vyplatí ověřit tři věci.

  • Akreditaci Ministerstva vnitra ČR pro konkrétní vzdělávací program, ne jen pro instituci obecně.
  • Soulad s dikcí zákona, tedy zaměření na znalosti a dovednosti v oblasti řízení úředníků.
  • Praktickou využitelnost. Kurz má pomoci s reálným řízením týmu, ne jen doplnit povinné hodiny.
Lucie Kratochvílová
Partner, vzdělávání · AQE academy

Vede divizi vzdělávání. Specializuje se na rozvoj kompetencí ve veřejné správě, akreditované programy a vzdělávání na míru.