Pomáháme zavádět mentoring a adaptační proces v organizacích ÚSC
Nově nabízíme vzdělávací program zaměřený na implementaci mentoringu a adaptačního procesu do vašeho úřadu.
Vzdělávací program je určen pro ty zaměstnance úřadů, kteří budou zařazeni na pozici mentorů v rámci adaptačního procesu a pro další zaměstnance organizace, kteří se budou na procesu adaptace podílet v rámci svých pracovních pozic nebo funkcí.
Cíle vzdělávacího programu:
- seznámit relevantní zaměstnance s procesem mentoringu a místem, které tento proces v adaptačním procesu organizace zastává
- popsat proces mentoringu z hlediska rolí, kompetencí, jednotlivých činností i dokumentace
- usnadnění implementace procesu mentoringu do struktur organizace
- teoretická přípravu mentorů
- podání praktických rad z oblasti vedení lidí, komunikace a etiky.
Z hlediska středních (nad 50 zaměstnanců) a velkých (nad 250 zaměstnanců) organizací ÚSC je proces mentoringu velice důležitý v rámci adaptačního procesu, kdy prostřednictvím vytipovaných a speciálně proškolených mentorů dochází k rychlejšímu a efektivnějšímu začlenění nových zaměstnanců do struktur organizace.
Pro více informací či podrobnou nabídku vzdělávacího programu nás prosím kontaktujte.
